Indemnización por renunciar al trabajo, ¿en qué casos aplica? Código de MinTrabajo explicado
Le contamos en que casos puede pedir una indemnización si renunció voluntariamente a su trabajo
En el mercado laboral, la decisión de dejar un empleo suele venir acompañada de una duda persistente: ¿ si soy yo quien presenta la carta de renuncia?
Aspectos como el cumplimiento de los pagos de seguridad social, el ambiente de trabajo y el respeto a las cláusulas del contrato son los que inclinan la balanza entre una salida simple y una reclamación legal.
Aunque la creencia popular sugiere que solo quien es despedido recibe una compensación extra, la normativa del Ministerio del Trabajo contempla escenarios específicos donde el trabajador puede renunciar y, aun así, exigir el pago de una indemnización.
A continuación, explicamos lo que dice el Código Sustantivo del Trabajo sobre la renuncia y los casos excepcionales en los que el empleador debe meterse la mano al bolsillo para pagar al trabajador que se va.
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Es fundamental partir de algo claro, bajo condiciones normales, no genera el derecho a una indemnización. Según el Código Sustantivo del Trabajo, la indemnización es una reparación económica por un daño causado, generalmente ligada al despido sin justa causa.
Si usted decide retirarse porque encontró una mejor oferta, porque desea emprender o simplemente porque terminó su ciclo en la empresa, lo que recibirá es la liquidación de sus prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses y vacaciones), pero no un peso adicional por concepto de indemnización.
¿En qué casos puede renunciar y recibir indemnización?
Existe una figura legal conocida como Renuncia Motivada o despido indirecto. Este es el único caso en el que usted, como trabajador, puede renunciar y cobrar la misma indemnización que recibiría si lo hubieran despedido sin motivo alguno.
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Este escenario ocurre cuando el empleador incumple de forma grave sus obligaciones, obligando al trabajador a dar por terminado el contrato. Para que esto sea válido, la carta de renuncia debe ser explícita y detallar los motivos de la decisión. , el proceso será mucho más complejo.
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