Reducción jornada laboral: ¿Qué pasa si me ponen a trabajar más de las 44 horas semanales?
Para 2025, según la ley 2101 de 2021, la jornada laboral se disminuyó 2 horas, pasando de 46 a 44.
A partir del 15 de julio de 2025, experimentará una nueva reducción, pasando de 46 a 44 horas semanales.
Este cambio forma parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, la cual busca disminuir progresivamente el límite máximo de horas laborales a la semana, sin afectar los derechos ni la remuneración de los trabajadores. Esta medida impacta tanto a empleadores como a empleados en todo el país, y su aplicación está sujeta a normativas específicas.
¿Quiénes deben cumplir con la reducción de la jornada laboral?
La reducción de la jornada laboral aplica a todos los empleadores y trabajadores que se rijan por el , tanto en el ámbito público como privado. Esto incluye:
Puede leer:
- Empresas grandes, medianas, pequeñas y microempresas.
- Contratos laborales a término fijo e indefinido.
- Trabajadores de tiempo completo o parcial.
Sin embargo, no aplica a los trabajadores que tienen regímenes especiales o acuerdos contractuales que no están sujetos a la jornada laboral ordinaria, como contratistas independientes o personas vinculadas bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo por horas, siempre que sus acuerdos específicos se mantengan fuera del alcance de esta legislación.
Además, la ley permite que acuerden la distribución de estas horas semanales, ya sea en cinco o seis días, garantizando en todo caso al menos un día de descanso obligatorio. Esto ofrece flexibilidad para adaptar las jornadas a las necesidades operativas de las empresas, siempre respetando el nuevo límite de 44 horas semanales.
¿Qué pasa si lo obligan a trabajar más de las 44 horas semanales?
La ley explica que, si el empleador quisiera mantener la jornada laboral de seis o siete días a la semana, debe ser convenido con el empleado. Es decir, las podrán ser distribuidas en común acuerdo.
“La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima legal”, se señala en la ley.
Según el artículo 5 de la ley 2101 de 2021, el empleador, en su poder subordinante, puede ordenar a sus trabajadores que laboren tiempo suplementario y horas extras, eso sí, pagando los
“En todos los artículos del Código Sustantivo del Trabajo y demás normas concordantes, en donde se haga referencia a la jornada laboral semanal de 48 horas, deberá entenderse, a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, como , 42 horas a la semana, de conformidad con la aplicación gradual consagrada en el artículo 3″, se estipula.
¿A quiénes no les aplicaría la nueva disminución de la jornada laboral en 2025?
- Servidores públicos: a excepción de aquellos que trabajan en empresas del Estado y se rigen por el
- Labores peligrosas o insalubres: en estos casos, el Gobierno podría establecer una , según las condiciones específicas del trabajo.
- Jornadas laborales inferiores: la ley no aplica a trabajadores con jornadas ya inferiores a las establecidas, como, por ejemplo, menores de edad.
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